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Flex绩效管理系统
Flex绩效管理系统是以指标为中心使绩效管理员对员工的工作成果进行综合评估,协助企业管理员工绩效考核的办公应用。

Flex绩效管理系统

业务痛点

执行跟踪困难

无法了解考核任务进度,没有催办机制;

工作量大

方案整理工作量大,成绩汇总计算工作量大;

办事效率低下

考核人执行效率不一,影响整体考核进度,没有合理的提醒机制;

考核指标模糊

指标不明确、没有量化,评价标准,激励性缺失。

设计理念

  • 全过程管理

    考核关系制定、考核任务下发、总结任务下发、任务执行、成绩评分的所有环节,实现真正的绩效全过程线上管理;

    01
  • 一体化数据管理

    串联起绩效关系、考核任务、绩效评分的数据集中存储查询;

    02
  • 便捷化功能使用

    各考核与被考核岗位、角色功能清晰,定位精准;

    03

总体架构

万户绩效管理系统基于全新管理理念及移动互联、流程引擎技术,融合多家企业绩效管理实践,提供从考核关系制定、任务下发、任务执行等全生命周期的功能与服务。

核心功能

01

基于万户门户平台

02

预置分数修正规则

03

支持考核人进行批量打分

04

可以按照计算规则

05

系统支持多单位分级应用与管理

06

批量任务

基于万户门户平台

支持自定义构建绩效管理门户、绩效个人门户、领导门户、移动门户等,关键绩效信息,一目了然。

01 / 06

预置分数修正规则

绩效管理员可以在设置内启用此修正方式,减少因为考核人个人主观的不合理评分差异,实现部门间的考核差异消除。

02 / 06

支持考核人进行批量打分

同一考核表,考核关系的被考核人,在一张表上被打分,横向对比更清晰。

03 / 06

可以按照计算规则

分别按照不同考核类型和不同考核周期来进行查看。

04 / 06

系统支持多单位分级应用与管理

实现绩效考核的组织全方位。

05 / 06

批量任务

批量任务下发绩效管理员可以一键下发一个考核周期内的所有任务,包括考核任务和总结任务。

06 / 06

价值特点

实现更高效和敏捷的管理目标

帮助企业快速分解战略目标至相关部门或人员身上,建立合理的绩效制度,将员工绩效和企业战略发展目标进行结合,通过与部门和员工绑定绩效目标,来实现企业计划目标,使员工的工作始终与企业发展保持一致。

增强员工敬业度

通过绩效考核指标,激发员工工作积极性,做出更大的价值产出,同时获得更多回报,从而增强员工的敬业度。

提高整体绩效

分析汇总绩效数据对员工进行奖惩,分享总结经验,以此来提高整体绩效。

降低人力资源依赖

绩效管理系统自定义绩效指标,无需更多的人力资源参与,为公司节省大量的人力资源,减少公司人力成本。

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